يسر مركز
نيوآدمن أن يقدم لكم أطيب التحيات متمنين لكم أستمرارية النجاح في اعمالكم.
نبين لكم فيما يلي جدول يحدد أهم الملتقيات والبرامج التي سيعقدها مركزنا خلال شهر أبريل 2009، بدولة الإمارات العربية المتحدة بدبي ملين مشاركة جهتكم الموقرة فيها:
مؤتمر
(مســـــــتقبل الموارد البشرية الخليجية في ظل السوق الخليجية المشتركة)
26 – 30 أبريل 2009 – دبي
مقدمة:
إن السوق الخليجية المشتركة الذي أنشئ بقرار قمة دول مجلس التعاون الخليجي ال28، تشتمل على عشرة مسارات حددتها الاتفاقية الاقتصادية وتعمل على تحقيق العديد من الأهداف الاقتصادية والاجتماعية للمواطنين والمؤسسات والشركات والمؤسسات الوطنية، وسيكون التركيز في مؤتمرنا هذا على البحث في المسار المتعلق بالموارد البشرية الخليجية وكيفية التطوير والتهيئة للتوظيف في ظل المتغيرات التي قد تطرأ بعد التطبيق الكامل للسوق الخليجية المشتركة.
أهداف المؤتمر:
•التعرف على كيفية القيام بعملية التخطيط المتكامل والخاص بالموارد البشرية الخليجية وذلك استعدادا لمرحلة السوق الخليجية المشتركة.
•وضع الحلول والاستراتيجيات المتخصصة في إدارة وتنمية وتطوير الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي.
•طرح دراسات ونظريات تساعد على التخطيط الاستراتيجي لبناء الفرد الخليجي بأوضاعه الاقتصادية المختلفة نحو عالم الوظائف والأعمال.
•طرح سياسات متقدمة للتخطيط والتطوير الإداري، والمتعلق بتشغيل القوى الخليجية في ظل السوق الخليجية المشتركة، التي تحيط بها الظروف العالمية المتغيرة..
الفئة المستهدفة:
القيادات الإدارية العليا، والمدراء العاملون في كل من الإدارات التالية:
" العليا، الشئون الإدارية والمالية، الموارد البشرية، التخطيط ، التطوير الإداري " في المنظمات الحكومية والمؤسسات الخاصة، في دول مجلس التعاون الخليجي.
برنامج المؤتمر:
اليوم الأول - نظرة شاملة لواقع الموارد البشرية الخليجية:
•الموارد البشرية الخليجية والتحديات في سوق العمل .
•المدخل الحديث لاستثمار الموارد البشرية في منطقة الخليج العربي.
•المدخل المتكامل لتهيئة وإعداد الموارد البشرية وتمكينها لتنفيذ السياسات البشرية.
•أساليب التنمية البشرية في دول منطقة الخليج العربي .
•الثقافة الاجتماعية والمؤسسية وسبل تعزيزها نحو الاستثمار الدولي .
•استراتيجيات التدريب والتعليم نحو منهجية الاستثمار ألمعلوماتي.
•أرقام وحقائق في عدد السكان والوظائف ومعدلات النمو القومي للدخل الفردي.
اليوم الثاني – الحلول الاستراتيجية لمشاكل الموارد البشرية الخليجية التي قد تواجه سوق العمل الخليجية المشتركة:
•الفروقات المعيشية وطبيعة الحياة الاقتصادية التي قد تختلف بين أبناء دول مجلس التعاون الخليجي
•النواحي السلوكية في طبيعة المواطن الخليجي.
•التخطيط الاستراتيجي لإدارة وتطوير الموارد البشرية في دول الخليج العربي.
•المنهج المتكامل في تحليل الوظائف وتصميمها استراتيجيا للموارد البشرية الخليجية.
•مفهوم إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
•بناء مهارات وقدرات الأفراد الخليجيين اعتمادا على مدخل الأداء المتوازن للقوى البشرية.
اليوم الثالث - خطوات عملية للانتقال الى المرحلة القادمة :
1. تحليل السوق الخليجي وقياس معدلات العمالة الأجنبية.
2. استراتيجيات الدعم اللوجستي بين الوزارات لدعم إستراتيجية الاستثمار في العناصر البشرية الخليجية.
3. تصميم الوصف الوظيفي الأهداف والاستخدامات وعلاقته بالموارد البشرية الخليجية.
4. إدارة الأداء كمدخل لتنمية وتطوير إدارة الموارد البشرية.
5. تهيئة وإعداد الأفراد لتقبل نظام إدارة الأداء وتهيئة التنظيم لاستيعاب نظام إدارة الأداء.
6. نظم معلومات إدارة الأداء معايير تقييم الموارد البشرية في ضوء الإدارة للمستقبل.
اليوم الرابع - باتجاه التطوير والتغيير للتأقلم مع واقع السوق الخليجية المشتركة:
•سياسات التغيير وعلاقتها بإحداث التغيير الوظيفي في تنمية قدرات الموارد البشرية الخليجية:
1. الدراسات الإحصائية وعلاقتها الرقمية بالتخطيط الاستراتيجي لمستقبل الموارد البشرية الخليجية.
2. تنمية وتطوير القدرات المهنية والفنية للفرد الخليجي بنظم دبلوم التدريب المهني.
3. مختبر أسواق العمل والحلول الاقتصادية والإدارية المتكاملة.
4. التنمية الوظيفية العليا لبناء القدرات والمؤهلين وعلاقتها بالتغيير.
•هندسة المهارات البشرية الخليجية وتنمية نظم الإحلال الوظيفي.
•التعليم المهني كجزء لا يتجزأ من مستقبل الموارد البشرية الخليجية.
اليوم الخامس - المنظومة المتكاملة لمستقبل الموارد البشرية الخليجية:
1. التنمية المهنية في استثمار الموارد البشرية وفق معدلات البطالة.
2. مكافحة ثقافة العيب والإستراتيجية المتخصصة لفتح أسواق الوظائف.
3. التوجيه المهني والوظيفي وربط المسار الاجتماعي بالمسار الوظيفي.
4. التخطيط بسياسة تصدير الكفاءات الخليجية.
ملاحظة:
في حال إرسال الدائرة ثلاث أشخاص يضاف الرابع مجاناً.
ولأي إستفسارات برجاء الإتصال
منسق التدريب
أحمد إمام
00971505173740
aemam@newadmin.ae
www.newadmin.ae
هل تود أن تكون خبير في الموارد البشرية؟
النمط المتتابع
